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Korrekte Begründung einer Kündigung wichtig
Das Bundesgericht beurteilte eine Kündigung als missbräuchlich, da die Begründung falsch war.
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Nutzung von sozialen Netzwerken während der Arbeit
Es gibt kein Recht der Mitarbeitenden auf private Nutzung von sozialen Plattformen bei der Arbeit.
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Erreichbarkeit und Arbeiten ausserhalb der Arbeitszeiten mit mobilen Geräten
Mit den mobilen Geräten ist es üblich geworden, dass Mitarbeitende auch ausserhalb der Arbeitszeit auf Nachrichten von Vorgesetzen oder Kollegen...
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Überhöhte Zahlungsbefehle sind strafbar
Die Zustellung eines überhöhten Zahlungsbefehls als Druckmittel zur Erlangung einer deutlich geringeren Vergleichszahlung kann einen strafbaren...
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Recht auf Lohn obwohl nach Hause geschickt
Ist ein Mitarbeiter in einen Arbeitsplan eingeteilt und verzichtet der Arbeitgeber dennoch auf den Arbeitseinsatz, so hat der Mitarbeiter trotzdem...
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Härtere Praxis bei Verbuchung von Privatbezügen über Geschäftsaufwand
Die Eidgenössische Steuerverwaltung hat ihre Praxis bezüglich des Verbuchens von privatem Aufwand in der Geschäftsbuchhaltung in den vergangenen...
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Kunden erhalten Entschädigung für Verluste von Vermögensverwalter
Das Bundesgericht hat entschieden, dass ein Unternehmen für Vermögensverwaltung zwei ihrer Kunden den Schaden ersetzen muss, den diese durch ihre...
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Pauschalabzug Liegenschaftsunterhalt bei überwiegend geschäftlich genutzten Liegenschaften nicht möglich
Das Zürcher Steuerrekursgericht hatte zu beurteilen, ob der Pauschalabzug für Liegenschaftsunterhalt bei Liegenschaften im Privatvermögen auch bei...
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Abholeinladung im Briefkasten: Mietkündigung gilt als zugestellt
Die eingeschriebene Kündigung eines Mietvertrags gilt am Tag, nachdem der Briefträger die Abholeinladung in den Briefkasten des Adressaten gelegt...
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Fristlose Entlassung bei Krankheit ohne Abmeldung gerechtfertigt
Ein Angestellter arbeitete seit Mai 2014 über ein Stellenvermittlungsbüro in einem Unternehmen.
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