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250 results found for «»
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Mehrere Geschäftsfahrzeuge pro Mitarbeiter verlangen ein Bordbuch
Werden in einem Unternehmen einem Mitarbeiter zwei oder mehr Fahrzeuge zur Verfügung gestellt, muss der Nachweis erbracht werden, dass die Verwendung...
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Einsprache bei missbräuchlicher Kündigung nötig
Ein Unternehmen entliess einen Aushilfsmitarbeiter, der dann beim Arbeitsgericht rund CHF 18'000 Entschädigung wegen missbräuchlicher Kündigung...
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Wie umgehen mit der BVG Arbeitgeber-Beitragsreserve (AGBR)?
Beiträge des Arbeitgebers an die berufliche Vorsorge BVG gelten als Geschäftsaufwand und können vom steuerbaren Reinertrag in Abzug gebracht werden....
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Schnelles Zahlen der Bundessteuern lohnt sich nicht mehr
Das Finanzdepartement hat entschieden, für das Kalenderjahr 2017 den Vergütungszins für vorzeitig entrichtete Beträge der direkten Bundessteuer auf...
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Phantomaktien als Anreizsystem
Phantomaktien sind in den USA seit einigen Jahren ein Instrument für Anreize für die Mitarbeiter.
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Immobilien-Schätzer haftet für fehlenden Parkplatz
Eine Interessentin liess vor dem Kauf einer Liegenschaft deren Wert schätzen.
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Gebühren für den Rückzug einer Betrei-bung sind erlaubt
Wenn zwei Ämter sich streiten...
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* / Service Navigation / News / News
Kündigungsgründe bei fristloser Entlassung können nur bedingt nachgeschoben werden
Ein Mitarbeiter kündigte und wurde während der Kündigungsfrist vom Unternehmen fristlos entlassen.
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Entlassung von langjährigen, älteren Mitarbeitern mit erhöhten Bedingungen
Das Bundesgericht etablierte in den vergangenen Jahren eine erhöhte Fürsorgepflicht bei der Entlassung von älteren Mitarbeitern.
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Strenge Haftung des Verwaltungsrat (VR) für nicht abgeführte Sozialbeiträge erneut bestätigt
Ein VR einer AG gelangt an das Bundesgericht, da er wegen nicht bezahlter AHV-Beiträge persönlich zu Schadenersatz über CHF 300'000 von der...
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